人材開発研究会
HRDノート
テーマ別トピック
人材開発基礎理論概説
- 人材開発担当者会議 終了のお知らせ
- 第25回（2007年12月19日）「新任マネージャー教育」報告
- 第24回（2007年10月17日）「EAP（従業員支援プログラム）の現状と動向」報告
- 第23回（2007年9月19日）「インストラクターの国際基準・CompTIAのCTT＋」
- 第22回（2007年7月18日）「知的財産権の基礎と活用 - 著作権・商標を人材開発分野で活用するために報告」
- 第21回 (2007年6月20日)「女性社員のキャリア・デザイン研修」報告
- 第13回（9月20日）「ラボラトリー体験学習による社員教育」報告
- 第12回（8月23日）「Fishによる職場活性化策」報告
- 第10、11回（6月21日、7月19日）「右脳主導型社員を如何に育てるか」報告
- 第8回（3月22日）「プランド・ハプスタンス・セオリー」報告
- 第7回（2月22日）「最近のキャリアプラン研修の変化」報告
- 第４回（11月21日）のテーマは「キャリア研修」
- 第3回(10月17日）のテーマは「女性社員の活性化」
- 第2回（9月26日）のテーマは「研修の評価」
- 第1回（8月1日）のテーマは「EQ」
HRDノート
テーマ別トピック
人材開発基礎理論概説
人材開発担当者会議 終了のお知らせ
25回を数えました人材開発担当者会議ですが、2007年度末を持ちまして、一時休止とさせて頂くこととなりました。今までご参加いただきました皆様、ありがとうございました。
会議の内容については、こちらに情報として記事を残しておきますので、皆様ご参考にしてください。
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