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　　2013年9月12日(木)「社内研修インストラクター」を養成する＜理想的な仕組み＞をご紹介するセミナー

　『社内研修インストラクター』が社内研修を実施する際においてよくありがちなエラーは主に以下の３点です。


１）受講者の業務を把握する努力をせず、理解しているつもりになっている

２）研修目標や育成目標を意識しない、または勘違いしている

３）自分が知っていることを一方的に話し、満足している


　これによって、受講者のメリットが薄くなり、かつ受講者の業務時間を奪う大きな障害になっています。ただし、その点を社内で指摘できる人はあまりいないのが現状です。


　私どもエイチ・アール・ディー研究所は、受講者における業務の価値を上げ、またそれによって「企業全体の成長」を促すというミッションを果たすため、『社内研修インストラクター養成の仕組み作り』という観点からの多くの企業を支援してきております。

　この度は「＜理想的な仕組み＞・３つのポイント」をご理解いただき、最終的に受講者の業務に好ましい影響を与えるために企画いたしました。


　社内研修インストラクター養成に関わるご担当の方がより具体的にイメージしていただければ幸いです。貴社における『社内研修インストラクター養成の仕組み作り』の最初のステップとしてご参加をご検討くださいませ。よろしくお願い申し上げます。

• ・社員の業務に役立つ社内研修インストラクターを養成する
  ＜理想的な仕組み＞　３つのポイント　をご理解いただくこと
  

◆社員の業務に役立つ「社内研修インストラクター」を養成する ＜理想的な仕組み＞をご紹介するセミナー◆ 「自社ノウハウ」をタイムリーに社員に理解してもらうために◆
	開催日時	2013年9月12日（木）　14:00～17:00　（受付13:50～）
	対　象	・これから社内研修を企画・検討している育成担当者 ・社内研修の品質維持・向上を検討している育成担当者 ・研修企画も行っている社内講師
	内　容	１）社内研修インストラクターの現状 　・よくお聞きする社内研修インストラクターの傾向１：◯◯準備 　・よくお聞きする社内研修インストラクターの傾向２：受講者へ 　　の一言 　・よくお聞きする社内研修インストラクターの傾向３：研修◯◯ ２）＜理想的な仕組み＞・３つのポイント 　・イ）適切な◯◯◯の理解 　・ロ）研修プロセスでの◯◯ 　・ハ）次に向けた◯◯ 　・期待を伝達するコツ ３）理想的な仕組みに向けた支援ポイント１ ・社内インストラクタースキル向上研修・ステップ１～３のご紹介 　　１）ステップ１：受講者を◯◯させない編 　　２）ステップ２：受講者を◯◯させる編 　　３）ステップ３：インストラクターの◯◯◯◯編 ４）理想的な仕組みに向けた支援ポイント２ 　・具体的な１２のインストラクタースキル基準 　・インストラクター国際資格について 　・インストラクター資格発行団体CompTIAについて ５）他社の取り組み事例 　・◯◯スタート型 　・◯◯重視型 　・個別◯◯型
	会　場	株式会社エイチ･アール･ディー研究所　【地図】 東京都中央区日本橋人形町1-19-6　中島牧野ビル301　 TEL：03-3668-2714
	参加料	3,000円（税込）

佐野雄大（さのたけひろ） 東京大学工学部化学システム工学修士を修了後、環境設備機器メーカーを経て、1999年から組織・人材開発コンサルティング企業に入社。コンサルタント兼研修インストラクターとして、食品・精密機器・医薬業界を担当する。2009年より現職となり、インストラクター国際資格ＣＴＴ＋（コンプティア）の取得支援や社内インストラクター養成の支援を行なっている。

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