■[有料]
　　2012年5月10日（木）【3時間】人材育成担当者に必要なパフォーマンス分析スキル講座



　多くの企業において、新人研修の効果（＝新人の配属後の活躍度合い）は、本人へのアンケート調査や配属先上司へのヒアリングを通して把握されているようです。
　しかし、翌年度の新人研修内容へのフィードバック及び新人フォロー研修の内容検討にも活かす情報を収集できる折角の機会に、これらの従来型のやり方だけでは、

　「実は、新入が現場で求められる結果を出すために何が必要なのか？を把握するのには不十分なんだよな・・・」
　とお感じの皆様も多いのではないでしょうか。

　そこで今回のセミナーでは、対象者の行動を「パフォーマンス」という枠組みで分析・把握し、どこにボトルネックがあるのかを人材育成担当者自身が明確化出来るスキルをご紹介いたします。
　この「パフォーマンス」という枠組みで新人研修の効果を把握することで「研修内容が具体的に新人のどのような言動に反映されているか」や「新人が結果を出すために今後どのような人材育成施策が必要なのか」が具体的になります。

1. パフォーマンスに関する３つの概念を理解し、新人の現場における動きについてできるだけイメージし、人材育成担当としてどんな支援ができそうかを検討すること

▼人材育成担当者に必要なパフォーマンス分析スキル講座 　　～配属後の新人のパフォーマンスを分析し、新人研修の真の効果を可視化する～
	開催日時	2012年５月１０日（木）　14:00～17:00　（受付13:45～）
	対　象	以下の状況に当てはまる研修責任者/担当者の皆様 ・新人研修の企画・実施ご担当者様 ・現場側で新人を受け入れる教育担当の方
	内　容	０）配属後現場からよく言われること １）パフォーマンス分析とは 　・ビデオ観察を通して、パフォーマンス分析の観点（状況・ 　　行動・成果）についてご理解いただきます。 ２）主体的が発揮されている状態とは 　・よくありがちな「否定的な認識」や「自己肯定感」に関する 　　データから、主体性が発揮されている状態について 　　ご検討いただきます。 ３）パフォーマンス・カイゼンとは 　・現場において主体的なパフォーマンスを促すための、 　　人材育成担当者の役割についてお考えいただきます。 ※上記の進め方については若干変更する場合もあります。
	会　場	株式会社エイチ･アール･ディー研究所　【地図】 東京都千代田区岩本町2-16-5　TUCビル　4F TEL：03-3865-1741
	参加料	10,500円（税込）
	お申込	お申込用紙ダウンロード（PDF) 必要事項をご記入の上、FAXにてお申込ください。 （各社2名様まで。同業他社の方の参加はご遠慮ください。）

佐野雄大（さのたけひろ） 環境設備機器メーカーを経て、1999年から人材開発コンサルティング企業に入社。2005年に営業支援システム（SFA）企業に入社。2009年より株式会社エイチ・アール・ディー研究所所属。領域としては、営業部門の活動記録をベースにした『エビデンス・マネジメント』や、企業内における社員のパフォーマンス・カイゼンのための『社内講師養成』をテーマとして研究している。

● 資料請求・お問合せ

株式会社エイチ･アール･ディー研究所 〒101-0032　東京都千代田区岩本町2丁目16番5号　TUCビル4階 電話　03－3865－1741　　FAX　03－5809－4641