■[講演]
　　リーダーシップ研究会　効果の出る研修の選び方～研修効果測定の考え方と実践例～

以下の通り、弊社取締役　吉岡　太郎が講演いたします。

●講演名：リーダーシップ研究会
　「効果の出る研修の選び方～研修効果測定の考え方と実践例～」
●講演者：株式会社エイチ・アール・ディー研究所
　　　　　取締役　吉岡　太郎
●主催：キャリアクリエイツ
●日時：2015/02/27（金） 15:00 ～ 16:30（受付14:50～）
●会場名：東京文化会館
●会場住所：東京都台東区上野公園５−４５ (地図を表示)
●お申込・お問合せ：日本の人事部

●講演内容：

「実際、研修で習ったことは使っているのだろうか？」
「（その上で）ちゃんと役に立っているのだろうか？」

研修を企画する誰もが、本当のところどうなのだろうかと疑問を持ち、
しかし、なかなか事実を把握するのが難しい命題ではないでしょうか。

また、昨今では、トップ層からのリクエストに応えるために、
研修効果の報告がシビアに求められるケースも多くなってきました。

ある一定期間後（例えば１ヶ月など）にアンケートを取る というのは
誰でも思いつくやり方ですが、その結果、
「使っていない」「役に立っていない」という答えが多数だったら・・・
という不安もあって、なかなか実施に踏み切れないものです。

（それ以前に、アンケートに回答してくれないかも、という不安も・・・）

今回の研究会では上記の課題に対応し、「現場での実践が求められる」
あらゆる研修に適用可能な、
　・“行動変容サポート＆トラッキング” モデルと、
　・企画側の運用にかかる工数を劇的に減らすことのできるツールを
ご紹介いたします。

研究会では、前述の必須理論の解説とともに、のべ３０００人以上の
効果測定をサポートしている具体的事例をご紹介し、
「理論をどのように実践に結びつければよいのか」を
お持ち帰りいただきます。

今年度末の報告レポート／来年度の計画的な研修効果測定に向けて
すぐに役に立つ情報ツールがほしい、というあなたのためのセミナーです。


【基礎理論編】
・ADDIEモデル
・カークパトリックの４段階評価
・統括的評価と形成的評価
・ケラーのARCS動機付けモデル

【実践・事例紹介編】
・効果測定のための項目決定の実際
・カークパトリックモデルに沿った測定方法
・若手リーダー研修での例
・管理職研修での例
・営業研修での例
・効果測定レポートの実際